Feedback Techniken
Seit vielen Jahren verwende ich in deutschsprachigen Trainings die WWW-Feedback-Technik als Vorlage um schnell und gezielt Feedback zu geben. Gleichzeitig trainiere ich es, damit Teilnehmerinnen lernen, Feedback auf den Punkt zu bekommen. W-Wahrnehmung (beobachtbare Fakten, mit allen Sinnen zu erklären, konkrete Beispiele etc.) W-Wirkung (Folgen, Emotionen, Fragen, Folgen für mich, andere und die Situation – […]
Die Ikone – Metapher zur Wahrnehmung
Letztens habe ich in einem interessanten Buch eine schöne Metapher zum Thema „Ressourcenorientierte Wahrnehmung von Menschen“ gefunden. Das bedeutet, dass alle Menschen das Potenzial in sich tragen, alle geforderten Ressourcen zu entwickeln. „Wenn wir einen Menschen nicht anschauen und die Schönheit in ihm sehen, können wir ihm gar nichts geben. Man hilft einem Menschen nicht […]
Regen bestellt
Den Worten des anderen unsere Bedeutung unterlegen oder annehmen ir wüssten, worüber der andere spricht.
Einstellungen verändern
So können Sie, lieber Leser, Anregungen geben, welche Wirkung Gedanken auf das beobachtbare Verhalten von Menschen haben… In der im folgenden dargestellten Reihenfolge habe ich das in einem Coaching mit Erfolg angewandt. Sicherlich ist da auch noch viel Raum, es auszuschmücken. Gleichzeitig ist es einbindbar in Trainings. 1. Schritt: Einstieg über die Geschichte mit dem […]
Values as Foundation for Trainings
One option to link trainings to real life and the working environment is to use Cororate Values as starting point for a training session. Have a look at the following sequencies of a training. I used the following design as Kick Off in trainings. I started with the set of the following question. Each followed […]
Werte als Basis für Trainings
Wie kann jetzt aber auch eine konkrete Verbindung zwischen Lernen und Arbeiten aussehen? Möglich ist dies zum Beispiel über den Aufbau von Trainingsinhalten über die Werte eines Unternehmens. Die erste Sequenz eines Messe- oder Kommunikationstrainings könnte urch folgende Fragestellungen gestaltet werden: Welche Werte Ihres Unternehmens kennen und schätzen Sie in Bezug auf Ihre Tätigkeit? Erlebte […]
How can I plan the connection between Learning and Working?
A project cycle helps to explain the connection between working with it’s typical incidents and learning situations or case studies during a qualification measure.
Wie kann ich die Verbindung zwischen Lernen und Alltag planen?
Ich habe mir häufig Gedanken darüber gemacht, wie ein „typischer“ Projektablauf aussehen kann mit dem Ziel, Lernen und Alltag miteinander zu verflechten. Und zwar vom Erstgespräch mit dem Auftraggeber an. Damit wird dieses Thema aus meiner Sicht auch erstmalig in der Zusammenarbeit platziert. Wichtig scheint mir bereits im ersten Schritt darauf zu achten auf welcher […]
How to integrate working into learning situations?
My intention is a sustainable HRD which focusses on transfer right from the start in connecting learning with working situations.
Wie kann der Alltag in Lernen integriert werden?
Mein Ziel ist eine nachhaltige, transferorientierte und humorvolle Personalentwicklung, die den Alltag in das Lernen hineinzieht
keep looking »Anke van Bebber
