Feedback Techniken
Seit vielen Jahren verwende ich in deutschsprachigen Trainings die WWW-Feedback-Technik als Vorlage um schnell und gezielt Feedback zu geben. Gleichzeitig trainiere ich es, damit Teilnehmerinnen lernen, Feedback auf den Punkt zu bekommen. W-Wahrnehmung (beobachtbare Fakten, mit allen Sinnen zu erklären, konkrete Beispiele etc.) W-Wirkung (Folgen, Emotionen, Fragen, Folgen für mich, andere und die Situation – […]
Regen bestellt
Den Worten des anderen unsere Bedeutung unterlegen oder annehmen ir wüssten, worüber der andere spricht.
Werte als Basis für Trainings
Wie kann jetzt aber auch eine konkrete Verbindung zwischen Lernen und Arbeiten aussehen? Möglich ist dies zum Beispiel über den Aufbau von Trainingsinhalten über die Werte eines Unternehmens. Die erste Sequenz eines Messe- oder Kommunikationstrainings könnte urch folgende Fragestellungen gestaltet werden: Welche Werte Ihres Unternehmens kennen und schätzen Sie in Bezug auf Ihre Tätigkeit? Erlebte […]
Anke van Bebber
